תנאי שימוש
עודכן לאחרונה:
1. הגדרות והצדדים
תנאים אלה הם הסכם מחייב בינך לבין שיבוץ. הם חלים על כל שימוש באתר, בלוח המשרות, בפורטל המועמד ובפורטל הלקוח. אם אינך מסכים לתנאי מהתנאים — אין להשתמש בשירות. עודכן לאחרונה: 2026-09-28.
״שיבוץ״ / ״אנחנו״ — שיבוץ ולעבודה (השם המסחרי: שיבוץ טאלנט), שירות השמה. כתובת: נח מוזס 2, ראשון לציון. מספר רישיון לשכה פרטית: 3728. דוא״ל למסירת הודעות משפטיות: office@shibutztalent.com.
״האתר״ — אתר האינטרנט של שיבוץ על כל עמודיו, לרבות לוח המשרות, עמודי המשרה, עמודי הריכוז, עמודי השכר, המדריכים, מודעות השוק, פורטל המועמד ופורטל הלקוח.
״מועמד״ — אדם שמסר לשיבוץ קורות חיים או פרטים אישיים — בין בהגשת מועמדות למשרה, בין בהרשמה למאגר המועמדים ובין בכל דרך אחרת.
״לקוח״ / ״מעסיק״ — תאגיד או אדם שהתקשר עם שיבוץ בהסכם התקשרות לקבלת שירותי השמה.
״משרה שאנחנו מגייסים אליה״ — משרה של לקוח שיש עמו הסכם התקשרות, שיבוץ קיבלה ממנו מנדט לאייש אותה, ומגייס אצלנו אחראי עליה. אלה המשרות שמופיעות בלוח המשרות ושניתן להגיש אליהן מועמדות.
״מודעה מהשוק״ — מודעת דרושים שפורסמה על ידי מעסיק אחר בערוץ גלוי, ושיבוץ ניסחה מחדש במילים שלה. אלה אינן משרות שאנחנו מגייסים אליהן — ראו סעיף 5, שהוא סעיף מהותי.
״הסכם ההתקשרות״ — ההסכם המסחרי הנפרד שנחתם בין שיבוץ לבין לקוח, המסדיר את שירותי ההשמה, את שכר הטרחה ואת האחריות ביניהם. תנאים אלה אינם מחליפים אותו — ראו סעיף 10.
2. מה השירות כולל
שיבוץ היא חברת השמה. אנחנו מקבלים מלקוח הגדרת משרה, מפרסמים אותה, מאתרים מועמדים, בוחנים את התאמתם לדרישות שהלקוח הגדיר, ומציגים ללקוח מועמדים מנומקים. ההחלטה על העסקה היא של המעסיק בלבד.
בפועל האתר מעמיד לרשותך את השירותים הבאים:
- לוח משרות פתוח לעיון, ללא הרשמה וללא יצירת חשבון.
- הגשת מועמדות למשרה, הכוללת העלאת קורות חיים או מסירת פרטי פרופיל במקום קובץ, ומתן הסכמות מפורשות.
- הרשמה למאגר המועמדים, גם ללא הגשה למשרה מסוימת.
- פורטל מועמד אישי, שבו ניתן לעיין בנתונים שנשמרו, למשוך מועמדות, למשוך הסכמה, לבקש מחיקה ולבקש בדיקה אנושית.
- תוכן מקצועי — מדריכים ונתוני שכר — שהוא מידע כללי בלבד ואינו ייעוץ אישי, משפטי או פיננסי.
- מודעות מהשוק, שהן משטח נפרד ומסומן ככזה (סעיף 5).
- פורטל לקוח לצפייה במועמדים שהוצגו ובתנאי שכר הטרחה, המיועד ללקוחות בלבד.
3. מה השירות אינו — סעיף מהותי
הסעיף הזה קובע את גבולות ההתחייבות שלנו, וחשוב שתקרא אותו לפני שאתה מסתמך על האתר:
- שיבוץ אינה המעסיק. אנחנו מתווכים בין מועמדים למעסיקים ואיננו צד ליחסי העבודה שייווצרו, אם ייווצרו. תנאי ההעסקה, השכר, ההסכם והציות לדיני העבודה הם באחריות המעסיק בלבד.
- איננו מבטיחים השמה, ראיון, מענה מהמעסיק או תוצאה כלשהי בהליך. הגשת מועמדות אינה יוצרת זכות להתקבל לעבודה ואינה יוצרת ציפייה לכך.
- איננו מתחייבים שמשרה המוצגת באתר עודנה פתוחה במועד שבו אתה קורא אותה. משרה נסגרת לעיתים אצל המעסיק לפני שהסטטוס מתעדכן אצלנו; באתר מוצג מסלול למשרות דומות כשמשרה נסגרה.
- איננו מתחייבים לדיוק תיאור המשרה מעבר למה שהלקוח מסר לנו, ואיננו מאמתים באופן עצמאי כל פרט שנמסר.
- תוכן המדריכים ונתוני השכר הם מידע כללי המבוסס על מקורות פומביים. אינם ייעוץ, אינם מותאמים לנסיבותיך, ואין להסתמך עליהם כתחליף לייעוץ מקצועי.
- איננו נותנים ערבות לכך שמעסיק שאליו הוצגת ינהג בדרך מסוימת, ואיננו אחראים למעשיו או למחדליו.
4. לוח המשרות
המשרות בלוח הן משרות של לקוחות שיש עמם הסכם התקשרות. משרה מוצגת בלוח כל עוד היא פתוחה אצלנו, ומוסרת ממנו כשהיא נסגרת או מאוישת.
משרות המסומנות במפורש כ״משרת הדגמה״ אינן משרות אמיתיות. הן קיימות כדי להדגים את המוצר, הן מסומנות בכל מקום שבו הן מופיעות, והן אינן נכללות ב-sitemap ואינן נמסרות למנועי חיפוש כמשרות. אין להגיש אליהן מועמדות בציפייה להליך גיוס.
5. מודעות מהשוק — סעיף מהותי
בנוסף למשרות שאנחנו מגייסים אליהן, האתר מציג מודעות דרושים שפורסמו על ידי מעסיקים אחרים בערוצים גלויים. אלה ״מודעות מהשוק״, והן שונות מהותית ממשרה שלנו. כך זה עובד:
- המודעה נוסחה מחדש על ידי שיבוץ במילים שלה, מתוך אוצר מילים סגור שלנו. איננו מציגים את הטקסט המקורי של המעסיק.
- איננו מציגים את שם המעסיק, את פרטי הקשר שלו או כל מזהה שלו.
- אין לנו מנדט מהמעסיק, איננו מייצגים אותו, ואיננו יכולים לקדם מועמדות אליו.
- איננו יכולים להבטיח שהמשרה עדיין פתוחה, ואיננו מאמתים את תוכן המודעה מול המעסיק.
- השארת קורות חיים בעמוד של מודעה מהשוק מצרפת אותך למאגר המועמדים של שיבוץ בלבד. היא אינה הגשת מועמדות אל המעסיק שפרסם את המודעה, ואיננו מעבירים אליו את פרטיך.
- מודעות מהשוק אינן נכללות ב-sitemap, ואינן נמסרות למנועי חיפוש כמשרות.
ההפרדה הזו אינה סגנונית. הצגת מודעה שאיננו יכולים לאייש כאילו היא משרה שלנו הייתה מטעה מועמדים ומנוגדת להתנהלות ההוגנת שאנחנו מחויבים לה.
מעסיק שמודעה שלו נוסחה מחדש ומוצגת באתר ומבקש שנסיר אותה — יפנה אלינו ונסיר אותה. איננו טוענים לזכות כלשהי במשרה עצמה ואיננו מתיימרים לייצג את מי שפרסם אותה.
6. הגשת מועמדות — התחייבויותיך
בהגשת מועמדות או בהרשמה למאגר אתה מצהיר ומתחייב כי:
- הפרטים וקורות החיים שמסרת הם שלך, נכונים ומדויקים, ואינך מתחזה לאדם אחר.
- אינך כולל בקורות החיים פרטים אישיים של צד שלישי שאין לך רשות למסור, ואינך מוסר מידע רגיש שאינו נדרש לצורך המועמדות.
- אתה בן 18 לפחות. האתר אינו מיועד לקטינים, ואיננו אוספים ביודעין נתונים על קטינים.
- ידוע לך שקורות חיים שאינם מדויקים עלולים להביא להפסקת ההליך, וכי מעסיק רשאי לאמת את הנתונים שמסרת.
- אתה מתחייב לעדכן אותנו אם פרט מהותי השתנה, או לתקן אותו בעצמך דרך פורטל המועמד.
העלאת קובץ קורות חיים, או מסירת פרטי פרופיל במקום קובץ, מקנה לשיבוץ רישיון מוגבל לעשות במידע הזה את מה שדרוש לצורך מתן השירות בלבד — לקרוא אותו, לחלץ ממנו נתונים מובנים, לבחון את התאמתך לדרישות משרה, ולהעביר אותו למעסיק. העברה למעסיק נעשית רק לאחר אישור פרטני שלך לגבי אותו מעסיק; סירוב לאשר העברה אינו פוגע במועמדותך. הרישיון מוגבל למטרות אלה, ואינו כולל שימוש שיווקי, מכירה או מסירה לצד שלישי למטרות שאינן ההשמה.
7. תשלום — המועמד אינו משלם לשיבוץ דבר
שיבוץ לא תגבה ממועמד תשלום, עמלה, דמי טיפול או כל תמורה אחרת בשום שלב של התהליך. שכר הטרחה משולם על ידי המעסיק בלבד. סעיף זה הוא התחייבות חוזית שלנו כלפיך, והוא חופף לאיסור הקבוע בחוק שירות התעסוקה, התשי״ט-1959 — כלומר גם אילו לא היה כתוב כאן, לא היינו רשאים לגבות ממך.
ההתחייבות הזו נאכפת גם במבנה המערכת ולא רק בנוסח: כל טבלה כספית במסד הנתונים מגבילה את זהות המשלם למעסיק, ורשומה שמנסה לזהות מועמד כמשלם נדחית ברמת בסיס הנתונים.
אם מי שפנה אליך בשם שיבוץ ביקש ממך תשלום כלשהו — אל תשלם, והודע לנו מיד.
8. פורטל המועמד והגישה אליו
לאחר הגשת מועמדות נשלח אליך קישור אישי לפורטל המועמד. הפורטל אינו דורש הרשמה ואינו דורש סיסמה: הגישה נעשית בקישור חתום וקצוב בזמן, ואפשר לבקש קישור חדש בכל עת.
הקישור הוא מפתח לנתונים שלך. אין להעביר אותו לאחר, ואם הוא הגיע לידי מי שאינו אתה — בקש קישור חדש, שכן קישור חדש מבטל את הקודם. איננו אחראים לגישה שנעשתה באמצעות קישור שמסרת מרצונך.
9. הסכמות ופרטיות
עיבוד הנתונים האישיים שלך נשען על הסכמה מפורשת שאתה נותן בטופס, ולא על הסכמה מכללא. כל תיבת הסכמה כבויה כברירת מחדל; הנוסח המדויק שהוצג לך נשמר כראיה יחד עם ההסכמה ועם התאריך, ואפשר לעיין בו בפורטל המועמד.
בטופס ההגשה תיבה אחת בלבד חוסמת שליחה, והיא מכסה את שירות ההשמה עצמו — טיפול בקורות החיים למשרה שאליה הגשת, והצעת משרות מתאימות אחרות אצלנו. שמירה במאגר המועמדים וניתוח ממוחשב של קורות החיים הן הסכמות נפרדות ורשות, ואי-מתן שלהן אינו חוסם הגשה ואינו פוגע במועמדות.
אפשר למשוך כל הסכמה בכל עת מפורטל המועמד. משיכת כל ההסכמות נחשבת גם לבקשת מחיקה, והמחיקה מתבצעת בתוך 30 יום.
פירוט מלא — אילו נתונים נאספים, למה, כמה זמן הם נשמרים, איפה, ומה הזכויות שלך — מצוי במדיניות הפרטיות ובמדיניות העוגיות. במקרה של סתירה בין מסמך זה לבין מדיניות הפרטיות בכל הנוגע לעיבוד נתונים אישיים — מדיניות הפרטיות גוברת.
10. מעסיקים ולקוחות
שירותי ההשמה עצמם — היקפם, שכר הטרחה, תקופת האחריות, תנאי התשלום והאחריות ההדדית — מוסדרים בהסכם ההתקשרות הנפרד שנחתם עם כל לקוח. תנאים אלה מסדירים את השימוש באתר ובפורטל הלקוח בלבד. במקרה של סתירה בין תנאים אלה לבין הסכם ההתקשרות בכל הנוגע לשירותי ההשמה — הסכם ההתקשרות גובר.
ההסכם החתום נשמר אצלנו בנוסח שנחתם. רשומת השמה נקשרת לגרסת התנאים שהייתה בתוקף במועד החתימה, ולא לגרסה מאוחרת יותר — כך ששינוי תנאים עתידי אינו משנה למפרע התקשרות שכבר נסגרה. תנאי שכר הטרחה הפעילים, לרבות דוגמה מספרית, מוצגים ללקוח בפורטל.
לקוח המוסר לנו הגדרת משרה מתחייב כי המשרה אמיתית ופתוחה, כי הפרטים שמסר נכונים, וכי הוא רשאי לגייס אליה. ניסוח מפלה במודעת דרושים — על בסיס מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, שירות מילואים או מוגבלות — נחסם על ידי המערכת ואינו נשמר. החסימה אינה שירות ללקוח אלא חובה משותפת: חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח-1988 חל על המודעה עצמה, ולא רק על ההחלטה.
לקוח מקבל גישה לפורטל שמוגבל לנתונים שלו בלבד. ההפרדה בין לקוחות נאכפת ברמת בסיס הנתונים ולא רק בממשק. אין לנסות לגשת לנתונים של לקוח אחר, ואין לשתף את פרטי הגישה מחוץ לארגון.
קורות חיים ופרטי מועמדים שנמסרים ללקוח נמסרים לצורך אותה משרה בלבד. הלקוח אינו רשאי לשמור אותם למאגר משלו למטרות אחרות, להעביר אותם לצד שלישי, או לפנות למועמד בעניין שאינו המשרה שלגביה הוצג — והוא נושא באחריות עצמאית לחובותיו כלפי המועמד לפי דיני הגנת הפרטיות.
11. קניין רוחני
כל תוכן האתר — הטקסטים, העיצוב, הקוד, הסימנים המסחריים, המדריכים, עמודי השכר, ניסוחי המשרות והניסוחים המחודשים של מודעות השוק — הוא קניינה של שיבוץ או מוצג ברשותה. אין להעתיק, לשכפל, לפרסם או לעשות בו שימוש מסחרי ללא רשות מראש ובכתב.
לוח המשרות והמאגר שמאחוריו הם תוצר של עבודה ומשאבים. איסוף שיטתי של תוכן מהאתר, לרבות בכלים אוטומטיים, אסור — ראו סעיף 12.
קורות החיים שלך נשארים שלך. אין לנו בהם זכות קניין, והרישיון שנתת לנו לפי סעיף 6 מוגבל למטרות השירות ופוקע עם משיכת ההסכמה או עם המחיקה.
12. שימוש מותר ואסור
מותר לעיין באתר, להגיש מועמדות, ולשתף קישור למשרה. אסור:
- לאסוף תוכן או נתונים מהאתר בכלים אוטומטיים — סורקים, סקריפטים או כל שיטה של איסוף שיטתי. האתר מפעיל הגבלת קצב על נתיביו הציבוריים, וחריגה ממנה תיחסם.
- להתחזות לאדם אחר, למעסיק או לשיבוץ עצמה, או להגיש מועמדות בשם מי שלא הרשה לך.
- לנסות לגשת לאזור מוגן, לחשבון של אחר, או לנתונים שאינם שלך — לרבות ניסיון לנחש או לשנות קישור גישה לפורטל.
- לפגוע בזמינות השירות, לעקוף מנגנוני אבטחה, או להעלות קובץ המכיל קוד זדוני.
- לעשות שימוש מסחרי בתוכן האתר, לרבות הצגתו באתר אחר או שילובו במוצר.
- כל שימוש בלתי חוקי, או שימוש שנועד להטעות מועמד או מעסיק.
הפרה של סעיף זה מקנה לנו את הזכות לחסום גישה, מיידית וללא הודעה מוקדמת, ואינה גורעת מכל סעד אחר.
13. זמינות השירות ושינויים בו
האתר ניתן כפי שהוא (as is). אנחנו פועלים לתחזק אותו ולתקן תקלות, אך איננו מתחייבים לזמינות רציפה, להיעדר שגיאות או להתאמה לצורך מסוים שלך.
אנחנו רשאים לשנות, להוסיף או להפסיק תכונות באתר. הפסקה של שירות מהותי למועמדים — ובכלל זה פורטל המועמד — תלווה בהודעה סבירה מראש ובאפשרות לייצא את הנתונים שלך.
14. אחריות והגבלתה — סעיף מהותי
הסעיף הזה מגביל את אחריותנו, ולכן הוא כתוב במפורש ובלי הרחבות שאינן ניתנות לאכיפה. תנאים אלה הם חוזה אחיד כמשמעותו בחוק החוזים האחידים, התשמ״ג-1982, ואנחנו מודעים לכך שסעיף פטור גורף הוא תנאי מקפח וממילא בטל. לכן:
- איננו מגבילים ואיננו פוטרים את עצמנו מאחריות לנזק גוף, למעשה או מחדל שנעשה בזדון, או לכל אחריות שהדין אינו מתיר להתנות עליה. כל אמור בסעיף זה כפוף לכך.
- איננו אחראים למעשיו או למחדליו של מעסיק, לרבות אי-מענה, ביטול משרה, תנאי העסקה או הפרת דיני עבודה. איננו צד ליחסי העבודה.
- איננו אחראים לנזק שנגרם מהסתמכות על תיאור משרה שהלקוח מסר, על מודעה מהשוק, על נתוני שכר או על תוכן המדריכים — כולם מידע ולא ייעוץ.
- איננו אחראים לנזק עקיף, תוצאתי או אובדן הזדמנות תעסוקתית. אי-קבלה לעבודה אינה נזק שאנחנו אחראים לו.
- איננו אחראים לתקלה שמקורה בשירות של צד שלישי (ספק זהות, ספק ענן, שירות דואר) שאינו בשליטתנו, ובלבד שבחרנו בו בזהירות סבירה.
אחריותנו כלפי לקוח בכל הנוגע לשירותי ההשמה מוסדרת בהסכם ההתקשרות, וסעיף זה אינו גורע ממנה ואינו מוסיף עליה.
אם למרות האמור תיקבע אחריות של שיבוץ כלפי מועמד בגין השימוש באתר, היא תוגבל לנזק ישיר שנגרם בפועל. ההגבלה אינה חלה על המקרים המנויים בפסקה הראשונה של סעיף זה.
15. שיפוי
משתמש שהפר את סעיף 6 או את סעיף 12 — ובכלל זה מי שמסר פרטים כוזבים, התחזה, או אסף תוכן מהאתר בכלים אוטומטיים — ישפה את שיבוץ בגין נזק שנגרם לה במישרין כתוצאה מההפרה, לרבות הוצאות משפטיות סבירות. השיפוי מותנה בכך שנודיע לו על הדרישה בתוך זמן סביר ונאפשר לו להתגונן מפניה.
16. שינוי התנאים
אנחנו רשאים לעדכן תנאים אלה. הנוסח המעודכן נושא תאריך עדכון, והוא חל על שימוש שנעשה לאחריו.
שינוי מהותי — ובכלל זה שינוי בהיקף השימוש בנתוני מועמדים או בהגבלת האחריות — לא יחול למפרע על התקשרות או על מועמדות שכבר נמסרה. הסכמה שנתת נשמרת עם הנוסח והגרסה שהוצגו לך באותו רגע, וגרסה חדשה אינה מרחיבה אותה ואינה מבטלת אותה: כדי להרחיב את היקף העיבוד נדרשת הסכמה חדשה ממך.
17. הודעות
הודעה אלינו תישלח בדוא״ל office@shibutztalent.com או בדואר לכתובת נח מוזס 2, ראשון לציון. הודעה אליך תישלח לכתובת הדוא״ל שמסרת. אם מסרת כתובת דוא״ל שגויה או חדלת לעקוב אחריה — הודעה שנשלחה אליה נחשבת כאילו נמסרה.
18. דין וסמכות שיפוט
על תנאים אלה יחול הדין הישראלי בלבד.
סמכות השיפוט הייחודית נתונה לבתי המשפט המוסמכים במחוז מרכז. אין באמור כדי לגרוע מזכותו של צרכן לתבוע בבית משפט שלפי דין מוקנית לו סמכות, ואין בו כדי לגרוע מסמכותו של בית הדין לעבודה בעניין שבסמכותו הייחודית.
נמצא סעיף מסעיפי מסמך זה בטל או בלתי אכיף — יעמדו יתר הסעיפים בתוקפם, והסעיף שבוטל יפורש בהיקף המצומצם ביותר הדרוש כדי להכשירו.
ראו גם מדיניות הפרטיות, מדיניות העוגיות, הקוד האתי והצהרת הנגישות.