AI לסינון וניתוח לעומק
כל קורות חיים מנותחים מול דרישות המשרה — ניתוח אמיתי, לא מילות מפתח. הטכנולוגיה מסננת, האדם מחליט.
שיבוץ — חברת השמה
גיוס עובדים וחיפוש עבודה במקום אחד
מחפשים עובדים או את העבודה הבאה? שיבוץ מחברת בין מעסיקים למועמדים בקמעונאות, לוגיסטיקה, מוקדים ותפעול.
אלה התחומים שאנחנו מגייסים אליהם
מחסן, ייצור, אירוח, נהיגה — וגם קמעונאות, מוקדים, אדמיניסטרציה, אבטחה, ניקיון ואחזקה. אם זה התחום שלכם, הלוח למטה הוא הלוח שלכם.
מחסן ולוגיסטיקה 
ייצור ותעשייה 
אירוח ומסעדנות 
נהיגה והפצה
מה אנחנו עושים אחרת
ההבדל הוא לא כמה מועמדים אנחנו שולחים. הוא מה מצורף לכל אחד מהם.
איך זה עובד ברוב המקומות
- קורות חיים נסרקים לפי מילות מפתח. מי שכתב אחרת את אותו דבר — נופל.
- המגייס מעביר הלאה מי שנשמע טוב בשיחה של עשר דקות.
- אתם מקבלים ערימה, ומתחילים לסנן בעצמכם מהתחלה.
איך זה עובד אצלנו
- כל דרישה במשרה נבדקת בנפרד מול מה שהמועמד באמת עשה — ומצורף הציטוט מהחומר שלו.
- דרישה שאין לה ראיה מסומנת ״לא נמצא״. לא מנוחשת, לא ממולאת.
- אף מועמד לא נפסל על ידי מכונה. מגייס מכריע, ורושם למה.
התוצאה: כשמגיע אליכם מועמד, אתם כבר יודעים על מה הוא נבדק ומה עוד פתוח — ואת הראיון אפשר להתחיל מהשאלה הבאה, לא מהראשונה.
כל הכלים במקום אחד
לוח המשרות, נתוני השכר, מאגר המועמדים והמדריכים — פתוחים לכולם, בלי הרשמה.
לוח המשרות
כל המשרות בלוח — אלה שאנחנו מגייסים אליהן ואלה שלא — לחיפוש ולסינון חופשי.
נתוני שכר
נתוני שכר לפי ענף ומשלח יד מהלמ״ס, ומדריכי שכר לתפקידים — עם מקור והסבר למה הנתון מתייחס.
מאגר המועמדים
משאירים קורות חיים פעם אחת, ונשארים בתמונה למשרות הבאות שיתאימו לכם.
מדריכים
מה שכדאי לדעת לפני ראיון, משא ומתן על שכר, או מעבר תפקיד.
מה מייחד אותנו
הערכת כשירויות מבוססת-ראיות — כשהמשרה מצדיקה זאת
כשקורות החיים לבדם לא מספיקים, מגייס יכול לשלוח הערכה מובנית בטכנולוגיית מדד: כל כשירות נתמכת בראיה מדברי המועמד — לא תחושת בטן, לא ציון קסם. אופציונלי פר-מועמדות, ורוב תפקידי הכניסה מתקדמים בלעדיה.
שקיפות מלאה — כולל העמלה
אתם רואים מה בדקנו, למה בחרנו, וכמה זה עולה — לפני שאתם מתחייבים. בלי הפתעות בחשבונית.
איך זה עובד
- 1
מגדירים את המשרה
שיחה אחת: מה חובה, מה יתרון, מה השכר. אנחנו מפרסמים ומאתרים.
- 2
סינון AI, ובמשרות המתאימות גם הערכה
כל מועמדות מנותחת מול הדרישות שלכם. במשרות שבהן זה רלוונטי — ולא בכולן — מגייס שולח מועמד גם להערכת כשירויות מבוססת-ראיות.
- 3
שורטליסט עם ראיות
אתם מקבלים מועמדים ספורים ומנומקים — עם קורות חיים, הערת מגייס, וראיות לכל דרישה.
- 4
אתם מחליטים
מאשרים, דוחים או מזמנים לראיון — בפורטל אחד. ההחלטה תמיד שלכם.
בואו נאייש את המשרה הבאה שלכם
השאירו פרטים ונחזור אליכם תוך יום עסקים.
מדריכים
מבחר מהמדריכים באתר, לפי קהל — כל השאר נמצא בעמוד המדריכים המלא.