רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש

בלי הפתעות. זה בדיוק המסלול של המועמדות שלכם:

1. 1מי רואה את קורות החייםקורות החיים מגיעים למגייס של שיבוץ. המעסיק רואה מועמדות רק אחרי שאדם מהצוות בחר לצרף אותה לרשימה שנשלחת אליו.
2. 2הסכמה — תיבה חוסמת אחת, והשאר בחירהבטופס ההגשה שלוש תיבות, כולן כבויות מראש. הראשונה נדרשת: טיפול בקורות החיים, ניתוח ממוחשב והצעת משרות מתאימות אצלנו. השמירה במאגר וקבלת התראות הן בחירות נפרדות ואינן תנאי להגשה.
3. 3הסרת מזהים וקריאת קבצים סרוקיםלפני ניתוח ההתאמה מוסתרים מזהים מהטקסט. אם אין בקובץ שכבת טקסט קריאה, הקובץ המלא עשוי להישלח לספק לתמלול, כולל פרטים מזהים; הטקסט שחוזר עובר חיסוי לפני ניתוח ההתאמה. הפירוט מופיע בגילוי ההסכמה ובמדיניות הפרטיות.
4. 4ה-AI מייצר ראיות, לא ציון סתוםכל דרישה נבדקת בנפרד, עם ציטוט מקורות החיים שממנו היא עולה. דרישה שאין לה ראיה מסומנת ״לא נמצא״ ולא מנוחשת.
5. 5הטכנולוגיה מסננת, האדם מחליטבן אדם מחליט על כל מועמדות, וכותב למה. אף מועמדות אינה נפסלת אוטומטית.